Проект профессионального кодекса этики

Информация о рабочей группе

08.02.2013 г. на Общем собрании трудового коллектива был поднят вопрос формирования в МОУ Центре КПЭ (кодекса профессиональной этики) и принят проект КПЭ. В настоящее время в состав рабочей группы по работе над кодексом профессиональной этики педагогических работников МОУ Центра входят:

1. Шлычкова Ирина Николаевна - методист;

2. Панина Светлана Михайловна - методист;

3. Донова Ирина Сергеевна - педагог-организатор.

Проект профессионального кодекса этики

педагогических работников

МОУ Центра

Общие положения

1.    Нормами настоящего Профессионального кодекса руководствуются в своей деятельности руководящие и педагогические работники МОУ Центра.

2.    Цель кодекса – определить основные нормы профессиональной этики педагогических работников МОУ Центра.

3.      Нормы этики педагогов устанавливаются на основании Конституции РФ, Закона РФ «Об образовании» и принятых в соответствии с ним иных законодательных и локальных актов, а также общечеловеческих моральных норм и традиций российского образования. 

Раздел 1.

Нормы и принципы профессиональной деятельности

1.      Основной принцип, которым должны руководствоваться работники МОУ Центра – взаимное уважение личности. Это обязательно в равной мере как для администрации МОУ Центра (должностных лиц) в отношении работников, так и для работников в отношении администрации и всех участников образовательного процесса.

2.      Администрация МОУ Центра обеспечивает всем работникам равные возможности для проявления себя в процессе трудовой деятельности.

3.      Моральные требования к педагогам, руководителю МОУ Центра сконцентрированы в следующих традиционных нормах профессиональной этики:

- понимание социальной значимости своей профессии, своей ответственности за качество работы;

- безупречность личного поведения на работе и в быту, честность, забота о профессиональной чести и репутации;

- дисциплина, исполнительность, профессиональная солидарность, взаимопомощь, морально-психологическая готовность к действиям в сложных ситуациях;

- постоянное совершенствование профессионального мастерства, знаний и расширение интеллектуального кругозора, творческое освоение служебного опыта.

Раздел 2.

Администрация МОУ Центра вправе требовать, чтобы педагогические работники:

- поддерживали деловую репутацию и имидж МОУ Центра в деловых кругах и в кругу коллег и участников образовательного процесса;

- во взаимоотношениях с работниками других учреждений, предприятий и организации, участниками образовательного процесса, были честны, этичны и справедливы, избегали любых действий, которые можно расценивать как протекцию или иную меру, обеспечивающую преимущества или льготы отдельным лицам;

- справедливо и объективно оценивали работу обучающихся, не допуская завышенного или заниженного оценочного суждения;

- не допускали злоупотребления своим служебным положением во взаимоотношениях с обучающимися, их родителями и другими участниками образовательного процесса;

- обеспечивали конфиденциальность полученной информации (как от коллег, так и от обучающихся и их родителей), не используя ее для целей личной выгоды либо в интересах третьих лиц;

- никогда не вступали ни прямо, ни косвенно в отношения с третьими лицами, если это может ущемить интересы МОУ Центра или нанести ущерб его деловой репутации либо имиджу.

Раздел 3.

Все педагогические работники в процессе трудовой деятельности обязаны:

- исходить из заботы об общих интересах МОУ Центра и общности (единства) всего персонала;

- вести себя корректно, достойно в отношении с другими работниками образовательных учреждений и внутри коллектива МОУ Центра, не допуская отклонений от норм делового общения, грубости, психологического террора, соблюдая комфортную психологическую обстановку;

- не допускать вне работы поведения, способного нанести вред репутации МОУ Центра и его интересам;

- поддерживать корпоративные ценности;

- стремиться стать положительным примером для своих обучающихся;

- быть требовательными к себе, стремиться к самосовершенствованию;

- соблюдать правила русского языка, культуру своей речи, не допускать использования ругательств, грубых и оскорбительных фраз;

- уважительно и доброжелательно относиться к родительской общественности.

Раздел 4.

Администрация МОУ Центра:

1. Приветствует и поощряет:

- отзывчивость, доброжелательность, внимательность, способность воспринимать критику, преданность, культурность, порядочность, честность, скромность, справедливость, умение слушать людей;

- дисциплинированность, самостоятельность, пунктуальность, трудолюбие, хозяйственность, коммуникабельность, исполнительность, умение доводить дело до конца, настойчивость, целеустремленность, предприимчивость, энергичность;

- стремление к повышению образовательного уровня, заботе о качестве услуг, экономии средств и ресурсов МОУ Центра.

2. Относится негативно:

- к безответственности, грубости, властолюбию, жадности, зависти, интриганству, распущенности, лицемерию, недисциплинированности, непорядочности, нечестности, подлости, хамству;

- к занятиям противокультурной, аморальной, неправомерной деятельностью;

-  к увлечению вредными привычками и азартными играми.

3. Рекомендует работникам:

- не назначать встречи с родственниками и друзьями внутри образовательного учреждения;

- не использовать оборудование и служебный телефон МОУ Центра в личных целях без разрешения руководства, а также их использование посторонними лицами;

- не вести деловые переговоры в присутствии посторонних лиц;

- использовать для отдыха только специально отведенное время.

Администрация МОУ Центра уважает частную (личную) жизнь педагогических работников образовательного учреждения, не допуская никакого вмешательства в нее, однако:

- положительно относится к всестороннему развитию личности педагога, к его занятиям искусством, посещением театров, занятиям туризмом и т.п;

- запрещает курение в помещениях и на территории МОУ Центра.

Администрация и работники ОУ при разрешении конфликтных ситуаций руководствуются действующим законодательством, локальными актами МОУ Центра, опираются на справедливость, целесообразность, здравый смысл, общественные интересы и реальные возможности.

Заключительные положения

     При приеме на работу в МОУ Центр руководитель знакомит педагогического работника с содержанием «Профессионального кодекса педагогических работников МОУ Центра».

     Нарушение пунктов настоящего Кодекса педагогическим работником рассматривается администрацией МОУ Центра и педагогическим коллективом, а при необходимости – более высокой профессиональной организацией.